「経営者」と「 後継者 候補」には、実務能力以外にも、人間性や覚悟といった気持ち面でも大きな差があります。 後継者 候補の資質を見極め、 後継者 として選定し、 後継者 が心から納得できる状況を作っていきます。
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ご支援内容
後継者 育成（期間：事業承継まで）
後継者 候補とのコーチングを主体として以下を行います：
- 経営者と 後継者 候補の事業の方向性や理念など価値観のすり合わせ
- 経営者としての心構え
- 従業員とのコミュニケーション
- 人生プランを軸に心から納得できる状態へ
「経営者」と「 後継者 候補」には、実務能力以外にも、人間性や覚悟といった気持ち面でも大きな差があります。 後継者 候補の資質を見極め、 後継者 として選定し、 後継者 が心から納得できる状況を作っていきます。
後継者 候補とのコーチングを主体として以下を行います：