カテゴリー: 組織づくり

月１回の勉強会があり、面白い意見がありました。 テーマは「心理的安全性」。 心理的安全性とは、「率直に発言したり懸念や疑問やアイデアを話したりすることによる対人関係のリスクを、人々が安心して取れる環境...

『本質観取の教科書』（苫野一徳、岩内章太郎、稲垣みどり著／集英社／2025年） 哲学的対話とは何か？ このテーマに関心があり本書を手に取りました。 「本質観取」とは、対話を通して物事の本質を探っていく...

『組織と働き方の本質』（小笹芳央著／日本経済新聞出版／2025年） 以前から気になっていた本です。 「ウェルビーイング」に関して考えを深めるために手に取りました。 「組織」や「働き方」となると、その時...

『トリニティ組織』（矢野和男著／草思社／2025年） 「ウェルビーイング」に関して考えを深めるために本書を手に取りました。 日立製作所フェローの矢野和男さんの著書で、21年間にわたるデータ解析から導い...

ミーティングに参加しているのに一言も発言しない人がいる。 個人的には、こういうミーティングは嫌いです。 発言しないなら参加しないでいい。 社内ミーティングであろうと、外部とのミーティングであろうと、な...

『敵とのコラボレーション』（アダム・カヘン著／英治出版／2018年） 世界的ファシリテーターのアダム・カヘンさんの著書です。 最近、アダム・カヘンさんの本を集中的に読んでいます。 本書は、「賛同できな...

『対立を超える日々の実践』（（アダム・カヘン著／英治出版／2025年） 世界的なファシリテーターであるアダム・カヘンさんの著書です。 本書では、システム変容に関わる人が実践したい7つの習慣がまとめられ...

月１回の勉強会がありました。 今回は課題図書による討議ではなく、参加者の意見交換の場でした。 テーマは「心理的安全性」。 心理的安全性とは、「みんなが気兼ねなく意見を述べることができ、自分らしくいられ...

『マンガでやさしくわかる学習する組織』（小田理一郎著／松尾陽子マンガ／日本能率協会マネジメントセンター／2017年） 毎月参加している勉強会の課題図書でした。 ピーター・センゲの『学習する組織』を、マ...

「コミュニケーションの質が上がれば自ずと業績につながります。」 ある社長がおっしゃったことです。 コミュニケーションの質が上がれば、社員のモチベーションも上がり、前向きにもなり、アイデアも出やすくなり...